Formation journée de sensibilisation aux enjeux sociaux et à l'inclusivité

Module 1 : Comprendre les enjeux sociaux dans le secteur de l'architecture (3h30)

1. Introduction aux enjeux sociaux dans un cabinet d'architecture (30 min)
   • Définition des enjeux sociaux : Explication des principaux enjeux sociaux auxquels les cabinets d'architecture peuvent être confrontés, tels que la diversité, l'inclusion, l'équité, la santé mentale, et leur impact sur l'environnement de travail.
   • Impact sur les architectes : Analyse de la manière dont ces enjeux influencent la productivité, la créativité, la cohésion des équipes, ainsi que la réputation de l'agence auprès des clients, partenaires et autres parties prenantes.
   • Perspectives dans le secteur : L’importance pour les cabinets d’architectes de comprendre et d’intégrer ces dynamiques sociales dans un contexte de plus en plus sensible aux enjeux sociaux et éthiques, notamment en lien avec des projets d’urbanisme et d'architecture durable.
2. Diversité, inclusion et justice sociale dans l’architecture (1h)
   • Diversité et inclusion :
     • Compréhension des enjeux liés à la diversité culturelle, ethnique, de genre et de parcours professionnels dans les équipes de conception et sur les chantiers.
     • Identification des bénéfices de la diversité pour le secteur de l’architecture : amélioration des solutions créatives, meilleure capacité à répondre aux attentes variées des clients, et renforcement de la collaboration.
     • Stratégies pour promouvoir une culture d’inclusion au sein des agences : pratiques de recrutement, politiques d'égalité des chances, création d’environnements de travail respectueux et ouverts.
   • Équité et justice sociale :
     • Exploration des enjeux liés à l’équité salariale, à la progression de carrière et à l'accès aux postes de responsabilité dans les agences d'architecture.
     • Discussion autour des normes éthiques et des droits des employés, y compris la conformité aux régulations locales et internationales en matière de travail, de discrimination et d’égalité.
     • Développement d'une vision éthique dans les projets architecturaux : comment concevoir des bâtiments et des espaces publics qui intègrent les principes de justice sociale et d'équité, en tenant compte des besoins des communautés locales.
   • Santé mentale et bien-être au travail :
     • Importance de la santé mentale dans un milieu professionnel souvent exigeant, notamment face aux contraintes des délais, des budgets, et des attentes des clients.
     • Outils et techniques pour créer un environnement de travail sain et soutenant : équilibre entre vie privée et professionnelle, reconnaissance des signes de stress, et promotion d'une culture de soutien au sein de l'agence.
3. Atelier interactif : Simulation des enjeux sociaux (1h)
   • Mises en situation professionnelles et jeux de rôle pour analyser les répercussions des actions individuelles sur la dynamique de groupe, les processus de conception et la collaboration en agence.
   • Études de cas concrets tirés de projets architecturaux, mettant en lumière des situations où des questions de diversité, d’inclusion ou de bien-être ont eu un impact sur les résultats des projets.
   • Réflexion collective sur les solutions pratiques et les comportements à adopter pour améliorer la gestion des enjeux sociaux dans un cabinet d’architecture.

Module 2 : Stratégies d'engagement social et gestion des enjeux dans l'architecture (3h30)

1. Stratégies d'engagement social pour les cabinets d'architectes (1h)
   • Introduction aux principes de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) dans le secteur architectural.
   • Développement de programmes d’engagement social : intégration des considérations environnementales et sociales dans les projets architecturaux (ex : bâtiments durables, urbanisme responsable, interactions avec les communautés locales).
   • Techniques pour encourager l’engagement des employés dans des initiatives sociales au sein de l’agence : projets bénévoles, événements communautaires, sensibilisation à des causes éthiques et environnementales.
   • Présentation de projets d’architecture exemplaires ayant intégré des pratiques RSE, notamment la conception d’espaces inclusifs, le développement de bâtiments écoresponsables, et l’engagement avec les communautés.
2. Gestion et résolution des conflits sociaux (1h)
   • Introduction aux techniques de médiation et de négociation pour résoudre les conflits liés à la diversité, à l’inclusion ou à des tensions sociales au sein de l’agence ou sur les chantiers.
   • Utilisation de la communication non violente pour gérer des situations délicates, en favorisant l’écoute active et le dialogue respectueux.
   • Études de cas d'entreprises ou d'agences ayant surmonté des conflits sociaux, avec une réflexion sur les pratiques de gestion de crise applicables aux cabinets d'architectes.
3. Plan d’action et intégration des enjeux sociaux (1h)
   • Atelier pratique pour développer un plan d'action personnalisé visant à intégrer les enjeux sociaux dans la culture et les processus de l’agence.
   • Élaboration de politiques internes : création de chartes sur la diversité, inclusion dans les politiques de recrutement, initiatives de bien-être au travail.
   • Méthodologies pour intégrer ces principes dans les projets architecturaux, de la conception à l’exécution, tout en tenant compte des attentes des clients et des besoins des communautés.
4. Études de cas et réflexion collective (1h)
   • Analyse de cas réels d'entreprises et d'agences ayant été confrontées à des enjeux sociaux majeurs (discrimination, gestion de la diversité, conflits sur les chantiers).
   • Groupes de discussion pour échanger sur des expériences vécues par les participants et proposer des pistes d'amélioration pour mieux gérer ces défis dans les cabinets d’architecture.
   • Développement de l'empathie et de la compréhension mutuelle, en encourageant les participants à partager leurs propres défis et réussites en matière d’enjeux sociaux dans leurs projets architecturaux.