Management de l'Agence / de son activité *
Maîtrise des dispositifs d’épargne salariale et d’épargne retraite
Type de formation
Formation professionnalisante (délivrance d'une attestation de formation)
Public
Architecte, paysagiste, collaborateur, adminsitratif...
Région
National
Les objectifs
Maîtriser et appliquer les dispositifs d'épargne salariale en France en identifiant les acteurs et les régulations, évaluant les impacts comptables et fiscaux, se mettant à jour avec la LOI PACTE, et en analysant les supports financiers, afin d'optimiser la gestion financière et les avantages pour les salariés, dans le but d'améliorer la fidélisation des employés et la conformité réglementaire de l'entreprise
Le programme
Module : Épargne salariale
Accueil des participants et introduction
Présentation de l'intervenants et des participants
Rappel des objectifs de la formation
Evaluation de positionnement
1ère séquence - 3h30
Panorama de l’épargne salariale en France
• Masses en jeux
• Intervenants bancaires et non bancaires
• Les sociétés de gestion et les teneurs de comptes
• QCM intermédiaire
Cadre réglementaire des dispositifs existants
• Le mécanisme de l’abondement dans l’entreprise
• L’intéressement : les cas de déclenchement
• La prise en compte des facteurs extra-financiers
• La participation : formules légale et dérogatoire
• Les plafonds individuels et collectifs applicables
• Le PEE / le PERCO : les obligations légales
• QCM intermédiaire
Impacts comptables et fiscaux dans l’entreprise
• Charges à l’entrée des dispositifs
• Mécanismes fiscaux applicables en N et N+1
• Impacts de la CSG à la sortie des dispositifs
• QCM et travaux pratiques via simulateurs
2ème séquence - 3h30
Nouveaux dispositifs issus de la LOI PACTE
• Evolution du forfait social
• Le PER dans l’entreprise et ses compartiments
• La généralisation de la déductibilité fiscale
• La transférabilité des plans d’épargne retraite
• La gestion pilotée
• Les informations légales : le rôle de l’entreprise
• QCM intermédiaire
L’analyse des supports financiers spécifiques
• Notions financières fondamentales.
• Les valeurs mobilières : actions & obligations
• Les OPC / FCPE : classifications, prospectus et DIC
• L’offre de placements ISR
• QCM intermédiaire
Synthèse des points clés
Evaluation de validation des connaissances
Feedback de la formation
Dans une optique d’adaptation au public, le programme fournit pourra être plus ou moins largement modifié selon les attentes et les besoins des participants que l’intervenant aura identifié lors de l’étude des questionnaires de positionnement
Formation proposée en présentiel ou en intra-entreprise - sur demande
La méthode pédagogique appliquée repose sur des :
- exposés de théorie, de cas pratiques et d’exemples concrets, suivis de périodes de questions-réponses
- exercices d’application individuels ou en sous-groupes : études de cas, quiz, exercices pratiques ou jeux de rôle
- accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires
Tous les détails
Niveau d'entrée requis
Acteur du cadre bâti
Contexte de la formation
L'optimisation de la gestion financière est essentielle pour toute entreprise souhaitant fidéliser ses talents et se conformer aux régulations en vigueur. Pour les architectes et paysagistes, maîtriser les dispositifs d'épargne salariale et retraite est une opportunité unique d'offrir des avantages attractifs à leurs équipes tout en bénéficiant d'avantages fiscaux.
Retrouvez toutes les informations pour vous inscrire en cliquant ici
Pré-requis
Etre concerné par la mise en place et/ou la gestion de l’épargne entreprise
Modalités d'évaluation des acquis de la formation
Établissement d’une attestation de stage
Modalités d'évaluation de la qualité de la formation
Avant la session, un questionnaire de positionnement préformation est proposé aux participants, afin de permettre au formateur d’affiner sa présentation en fonction des profils et des attentes de chacun.
Il sera complété dès l’ouverture par un tour de table de présentation.
Ensuite, plusieurs évaluations ponctueront la formation, sous différents formats (quiz, exercices, jeux de rôle et/ou échanges oraux).
Le dernier jour, un bilan oral permettra de revoir ensemble les points d’acquisition de ces journées. Le lendemain de votre formation, vous recevrez un questionnaire qualité dématérialisée. Une fois votre dossier complété, vous recevrez vos attestations.
Pour MAJ, la mise à jour est résolument dédiée à l'engagement envers l'excellence opérationnelle et les performances probantes. Les évaluations émanant du sondage de satisfaction seront diffusées en temps réel sur notre site ainsi que nos applications, sans possibilité de notre part d'interférer avec leur affichage.
Niveau de professionnalisation visé
Approfondissement (être capable d’appliquer les acquis de formation dans des situations similaires)
Organisme de formation
MAJ - FORMATION CONTINUE - architecture et cadre de vie
308 Avenue Thiers
33100 Bordeaux
France
L'Équipe MAJ FORMATION
05.57.14.06.97
formation@maj-na.fr
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