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Maîtriser les bases et fondamentaux du traitement 3D de nuage de points sur les logiciels Archicad ou Revit (au choix du module).
Monter un document complet et créatif de présentation.
Manipuler les outils et fonctions avancés d'ARCHICAD en maîtrisant les techniques spécifiques du logiciel pour une modélisation architecturale perfectionnée.
308 Avn Thiers33100BordeauxFrance
21 heures
Utiliser les fonctionnalités fondamentales d'ARCHICAD pour concevoir, modéliser et documenter un projet architectural en environnement BIM, en appliquant les principes de structuration, de modélisation et de présentation.
28 heures
Respecter ou faire respecter la réglementation relative à l’accessibilité des bâtiments aux personnes en situation de handicap dans le cadre d’un projet de construction « neuf » ou de rénovation « existant »
12 Rue Tronjolly35000RennesFrance
9, Boulevard Vincent Gâche44200NantesFrance
7 heures
• Comprendre les disruptions technologiques majeures, en particulier celles liées à l’intelligence artificielle (IA) et aux technologies immersives, dans le domaine de l’architecture. • Apprendre à intégrer l’IA dans les processus de conception et de gestion architecturaux. • Explorer les cas d’usage concrets de l’IA pour améliorer la productivité, la communication client et la gestion de projet.
14 heures
Perfectionner la prise de parole et la capacité à pitcher un projet ou une entreprise dans le secteur de l’architecture et du paysage.
Structurer un discours : Apprendre à organiser un pitch ou une présentation de manière claire et logique. Maîtriser les techniques de communication orale : Améliorer la diction, le langage corporel et la gestion du stress. Adapter son discours à l’audience : Comprendre les attentes spécifiques des clients, partenaires et financeurs.
Préparer un entretien en phase avec les besoins de l’entreprise et des candidats Choisir et utiliser les différentes techniques d'entretien Poser des questions pertinentes et à utiliser des techniques d'entretien comportemental pour obtenir des informations précieuses sur les candidats Identifier et neutraliser les biais de recrutement