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Les objectifs de cette formation très opérationnelle sont de connaître les possibilités qui leur sont offertes dès lors que le marché est signé (préfinancement) ; comprendre la mécanique des avances, des acomptes, des intérêts moratoires, des garanties financières, des pénalités de retard, de la révision des prix... ; connaître les conditions et les modalités de recours, si besoin.
L'objectif (les objectifs) généraux de cette formation sont....
Les objectifs de cette formation très opérationnelle sont rendre la dématérialisation des marchés publics plus efficace, mieux utiliser le certificat de signature électronique, savoir générer et gérer le E-Dume sur les principales plateformes de dématérialisation, dont Chorus Pro. Savoir également créer et gérer son ou ses coffre-fort numériques, ainsi que d’autres applications de dématérialisation…
Appréhender les fondamentaux de la comptabilité générale Comprendre la logique du compte de résultat et du bilan Gérer sa trésorerie Interpréter les principaux ratios Évaluer la santé financière de l’entreprise à la lecture de ses documents comptables
> Identifier les dispositions légales et réglementaires en droit du travail, de la phase de recrutement jusqu’au départ du salarié > Mettre en place des outils d'administration du personnel > Gérer la formation des salariés, OPCO > Gérer la durée du temps de travail, les principales absences et les congés
Utiliser rapidement les fonctions essentielles du tableur Excel. Construire un tableau, Utiliser les formules, mettre en forme données et tableaux, Générer des graphiques,
Réaliser l'audit de l’organisation du salarié Réaliser un diagnostic de situation Adapter sa posture et sa communication Repérer et respecter chacune des étapes d’un processus de vente S’approprier des méthodes efficaces, de la prise de contact au closing Utiliser des principes d’influence pour convaincre Fournir les outils permettant d’optimiser et de performer son activité
Identifier les dispositions légales et réglementaires en droit du travail, de la phase de recrutement jusqu’au départ du salarié Mettre en place des outils d'administration du personnel Gérer la formation des salariés Gérer la durée du temps de travail, les principales absences et les congés Effectuer le suivi des entretiens professionnels obligatoires et réaliser ceux des personnels non-cadres Fournir les outils permettant d'assumer la gestion courante, sur le plan comptable
acquérir une meilleure maitrise des outils de communication Faciliter la présentation d'un projet d'architecture
