Chargé(e) mission habitat

FINALITE DE L’EMPLOI

Traduit opérationnellement la politique de la Communauté de Communes en matière de logement et de sauvegarde du bâti ancien. Accompagne ponctuellement les missions liées à l’urbanisme.

MISSIONS ET ACTIVITES

Mettre en œuvre les grands axes du Plan de Sauvegarde du Bâti Ancien (PSBA) :

• Conseiller les habitants dans leur projet de rénovation de logement,
• Suivre et développer les missions de coloriste conseil,
• Monter et suivre administrativement les dossiers de demande de subvention sur le patrimoine et la rénovation énergétique (Plan de Sauvegarde du Bâti Ancien, CEA, ANAH,…),
• Mettre en œuvre des opérations de communication et de sensibilisation sur la bonne rénovation des logements en lien avec la responsable de service,
• Développer le réseau des acteurs de l’habitat publics et privés
• Suivre et actualiser les différents documents contractuels avec les partenaires techniques et financiers,

• Actualiser le PSBA à l’approche de chaque échéance.

  Mettre en œuvre les missions du pacte territorial :

• Organiser les chantiers de formation destinés aux habitants, aux associations d’insertion et aux professionnels,
• Piloter la démarche d’accompagnement des publics précaires et des logements indignes en lien avec les différents acteurs du territoire et les élus,
• Développer l’habilité des professionnels du bâtiment à la pratique de l’auto-rénovation accompagnée en lien avec les autres acteurs du territoire,
• Accompagner le développement de formations spécifiques aux professionnels sur le territoire.

• Etudier l’évolution du bâti vacant et développer des outils opérationnels pour sa mobilisation en lien avec les différents partenaires.

  Accompagner la mise en œuvre des opérations de rénovation :

• Suivre l’évolution des projets en lien avec la responsable de service,
• Constituer le plan de financement et réaliser un suivi financier des opérations,

• Participer aux grandes phases d’études et de travaux des projets.

  Accompagner l’évolution des documents d’urbanisme réglementaires :

• Participer à la révision du SCoT, du PLUi et du PLH,
• Réaliser un rapport triennal sur l’artificialisation des sols,

• Accompagnement du service dans la mobilisation des secteurs à urbaniser.

  Participer à l’organisation du service urbanisme :

• Participer aux différentes réunions de service, aux comités de pilotages, à des réunions de travail sur les thématiques ci-dessus,
• Réaliser le rapport d’activité annuel,
• Communiquer sur les différentes opérations menées,
• Remplacer l’instructeur en cas d’absence.

• Transmettre son avis à l’instructeur dans le cadre des demandes d’autorisation d’urbanisme liées au bâti ancien.

  COMPETENCES

  SAVOIR : CONNAISSANCES TECHNIQUES ET FORMATION

• - Connaissance du fonctionnement de la Communauté de Communes, de l’environnement institutionnel,
• - Maîtrise des outils informatiques : cartographie (QGIS), Suite ADOBE, AUTOCAD,
• - Bonne maîtrise de production de dessins techniques d’architecture et d’urbanisme,
• - Connaissance des financements institutionnels (Europe, Etat, Région, Département…) et para-institutionnels (Fondation du Patrimoine…),
• - Savoir établir un projet de budget rigoureux et réaliste,
• - Connaissance en marchés publics et en maîtrise d’ouvrage publique,
• - Qualités rédactionnelles,
• - Maîtrise technique des outils d’un projet architectural et de la maîtrise d’ouvrage,
• - Maîtrise du vocabulaire technique architectural et des savoirs-faires techniques,
• - Aptitude à la lecture et à l’exploitation de plans et de documents techniques,

• - Droits et devoirs de la fonction publique territoriale.

  SAVOIR-FAIRE : TECHNIQUE ET METHODOLOGIQUE

• - Aptitude au travail en équipe et à la conduite de projet,
• - Savoir retranscrire les projets sur des documents graphiques (schémas, croquis, plans, coupes, perspectives…),
• - Savoir s’entourer d’experts selon les nécessités de chaque projet,
• - Savoir gérer les conflits,
• - Savoir travailler en partenariat,
• - Respect de l’autorité hiérarchique,

• - Force de proposition auprès de l’autorité territoriale.

  SAVOIR-ETRE : QUALITES PERSONNELLES ET SOURCES DE MOTIVATIONS

• - Sens des responsabilités et du service public,
• - Savoir prendre des initiatives, être rigoureux, autonome,
• - Savoir animer une réunion, un événement informatif ou participatif,
• - Savoir faire preuve de pédagogie,
• - Savoir convaincre,
• - Savoir communiquer en public et établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs,
• - Avoir le sens de l’écoute,
• - Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse,
• - Capacités d’organisation, d’anticipation et d’adaptabilité.